• Pzt-Cum (08:30 - 18:30)
  • [email protected]
  • +90 (224) 273 07 05
image
image
Güven & Partners Hukuk Bürosu
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Uzmanlıklarımız
  • Ekibimiz
  • Makalelerimiz
  • Sosyal Sorumluluk
  • Kariyer
  • Pzt-Cum (08:30 - 18:30)
  • [email protected]
  • +90 (224) 273 07 05
Bize Ulaşın
  • Türkçe
  • English
  • Deutsch
Bize Ulaşın

İşcinin Sosyal Medya Paylasimlarinin İş Akdinin Feshine Etkisi

  • Ana Sayfa
  • İşcinin Sosyal Medya Paylasimlarinin İş Akdinin Feshine Etkisi
  • Makalelerimiz
  • 13 Haz, 2018

Sosyal paylaşım sitelerinin sayılarının gün geçtikçe artması ile doğru orantılı olaraksosyal medya üzerinden yapılan paylaşımlar da artış göstermektedir. Bu kapsamda, sosyal medya üzerinden yapılan bir kısım paylaşımların işçi ile işveren arasındaki ilişkileri olumsuz etkilemesi kaçınılmaz bir hal almıştır. 

 

Aktif olarak sosyal medya kullananişçinin; iş arkadaşlarına veya işverenine karşı küçük düşürücü, hakaret içerir, eleştiriyi aşan nitelikte paylaşımlarda bulunması işçi hakkında disiplin hükümlerin uygulanmasına sebebiyet verebilecektir. Bahse konu eylemlerin mesai saatleri dışında gerçekleştirilmesi geçerli bir savunma olarak kabul görmeyecek ve işçiyi sorumluluktan kurtarmayacaktır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde yer alan düzenleme uyarınca işveren, kanunda yazılı hallerde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin, tazminatsız olarak feshedebilmektedir. Buna göre; işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması, işverene veya onun aile üyelerinden birine veya başka bir işçiye sataşması halinde işverenin iş akdini haklı nedenle feshedebilecektir. Ayrıca söz konusu sosyal medya paylaşımı her ne kadar işveren hakkında olumsuz isnatlar içermemekte ise de eğer işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini zedelemiş ise bu durum sadakat borcuna aykırılık olarak yorumlanabilecektir. Yine işçinin sosyal medya aracılığı ile iş yerine ait gizli bilgileri paylaşması halinde iş sözleşmesi işveren tarafından haklı neden ile feshedilebilir.

İşverenin haklı nedene dayanarak işçinin iş sözleşmesini fesih etmesi durumunda, işçiye sadece fesih tarihine kadar doğmuş olan tüm hakları (maaş, prim, ikramiye vb.) ödenir. Görüleceği üzere bu halde işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Bu nedenle her ne olursa olsun sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların kişilerin kişilik haklarını zedeler nitelikte olmamasına dikkat edilmelidir.

Av. Ezgi YURTOĞLU

Uzmanlıklarımız

  • Şirketler ve Ticaret Hukuku
  • Birleşme ve Devralmalar
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Fikri Mülkiyet Hukuku
  • Yabancılar ve Vatandaşlık Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Uluslararası Hukuk
  • Ceza Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Sözleşmeler Hukuku
  • Vergi ve İdare Hukuku
  • Deniz Ticareti Hukuku
  • Miras Hukuku

Son Eklenenler

Karşılıksız Çek
06 Mayıs, 2018
Karşılıksız Çek.
Çiftlik Bank Mağdurlarının Başvurabileceği Hukuki Yollar
06 Mayıs, 2018
Çiftlik Bank Mağdurlarının Başvurabileceği Hukuki Yollar.
Tüketici Sözleşmelerinde Haksız Şartlar ve Yargı Kararları Işığında Değerlendirilmeleri
06 Mayıs, 2018
Tüketici Sözleşmelerinde Haksız Şartlar ve Yargı Kararları Işığında Değerlendirilmeleri.
21 Mayıs, 2018
Türk Hukuk Sisteminde Bitcoin.
Nefret Suçu
13 Haziran, 2018
Nefret Suçu.
  • Neumarkt 1 42103 Wuppertal, Germany
    Postfach 130121 42028 Wuppertal, Germany
  • +49 (0202) 24 57 50
  • [email protected]
  • web
    www.frowein-partner.de
  • Mudanya Yolu Yeni Karaman Mah Sanayi Cad. UMI Plaza No: 150 Kat: 3 D: 26 Osmangazi / Bursa / Türkiye
  • +90 (224) 273 07 05
  • [email protected]

© 2025 Güven & Partners Hukuk Bürosu | Tüm Hakları Saklıdır.